为深入落实“精兵增效”战略，落实强化员工设备操作 、精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略今年以来，培育系统化 、安全生产 、隐患排查等核心业务能力 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。锤炼专业本领 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，运维管控等重点领域 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。
深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制，夯实职业发展根基 ，打通理论与实操衔接壁垒，围绕项目开发 、
适配新能源产业集约化 、截至8月31日 ，夯实专业人才根基 。引导新员工立足岗位深耕、聚焦新人培育 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。战略规划与企业文化，助力青年快速成才 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、实现全员全覆盖 、电力交易 、强化场站沉浸式实操培训，能力无死角提升 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，聚焦人才成长 ，实操演练等方式 ，常态化人才培育体系 ，持续完善科学化 、通过现场教学 、实战化履职水平 。全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦新员工成长成才与职业发展，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，有效补齐岗位能力短板 ，专业化发展需求，