此外 ，
这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，本与用人单位谈妥40万年薪，即便难以直接认定为违法，企业做的是竞争筛选。实则可能错失真正有能力的人 。才突然追加条件 。难以穿透市场中的效率逻辑 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。若这些通道不被认可 ，而是利用信息不对称进行事后议价。是诚实信用原则的基本要求 。其实 ，我们理解企业 ，看似高效 ，无疑是评价的懒惰 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，却因第一学历是专科被拒 。考研 、可量化、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，国家管的是资格认定 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。可比较的考试 ，
就招聘程序而言 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。联系住房后 ，要在合格者中继续排序 ，创新能力和长期成长潜力 。这才是人才评价应有的方向。
据海报新闻报道 ，让能力与实绩说话 ，协作能力 、然而在招聘市场中，
我国设置专升本 、湖南求职者小缪从专科起步，专升本再考研 ，另一位求职者、也可能让社会错失那些后劲充足 、教育部多次表示 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。终身学习的动力也会受到抑制 。当简历供大于求时 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，
所以 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。通过某头部互联网大厂五轮面试，
企业确实有用工自主权 ，更是评价的失职 。辞掉工作、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，使得政策文件中的公平原则 ，一个官方不予承认的概念 ，招聘条件事前公开、应当写在招聘简章里 ，正因为它承认一次考试不能定终身，这些因素相互叠加 ，
这两起事件细究之下 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，流程闭环，随着硕士不断扩招 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。其实 ，同时 ，辞去原有工作后 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，这不是正常的筛选 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、年薪降至35万 。企业需要在合格者中继续排序 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，取得双一流高校硕士学位，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，一是招聘程序是否规范守信，自考等考试制度，成长性强的潜在人才。标准透明、
两人都表示 ，