有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，相信不管职场的日志路走多远，实际上，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志职场中人真是大不易 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我还是决定将辞职进行到底 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻，再进行简单的交接手续 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还有一份辞职原因调查表 。可是 ，辞职也要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准”，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
带着一份暖意离开 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，结算完工资和奖金，:
辞职的想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试
，不过
，
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，而是公司对我莫大的尊重和肯定。请到公司贵宾接待室 ，家人确实在远方
，我欲归故里。大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家
，经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，
不过 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，没准哪天真的会回“家” 。